Управление персоналом. С присвоением квалификации: специалист по управлению персоналом

Цель(и) обучения

• обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.

Программа будет полезна для

• специалистов по кадрам и профориентации; специалистов кадровых служб и учреждений занятости

Основные вопросы, рассматриваемые в программе

---

1. Основы эффективного управления персоналом.

2. Правила подбора персонала.

3. Основы адаптации персонала.

4. Понятие корпоративной культуры.

5. Правила мотивации персонала.

6. Проведение аттестации и обучение персонала.

7. Системы и формы оплаты труда персонала.

8. Электронные трудовые книжки: новые требования законодательства. Пошаговые алгоритмы.

Планируемые результаты обучения

---

Знать:

• Основы психологии и социологии труда;
• Основы экономики, организации труда и управления;
• Основные метрики в области подбора и отбора кандидатов на вакантные должности для обеспечения потребности в персонале;
• Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• Порядок формирования, ведения данных о персонале организации, порядок представления отчетности.

Уметь:

• Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации;
• Консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом;
• Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда;
• Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности.

Материалы, содержащиеся в программе

---

Обучающие материалы: Лекционные и нормативные материалы.

Контрольные мероприятия: Промежуточное (тренировочное) тестирование, итоговое тестирование, выпускная квалификационная работа.

Требования к уровню подготовленности слушателей

• Высшее образование.

Формы проведения занятий

• корпоративная;
• в составе сборных групп;
• индивидуальная.

Выдаваемые документы

Программа разработана в соответствии (в целях)

• Приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н "Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (действует до 31.08.2022 включительно)
• Приказ Минтруда России от 09.03.2022 № 109н "Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (действует с 01.09.2022)