16437 Парикмахер (3-5 разряд)

Парикмахер (3-й разряд)

Характеристика работ:

• Расчесывание, стрижка волос взрослых и детей. Укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица.
• Завивка волос на бигуди, щипцами, химическим и электрическим способом (перманент).
• Массаж и мытье головы, нанесение химических препаратов и растворов.
• Окраска волос в различные цвета и оттенки, их обесцвечивание.
• Стрижка и бритье с учетом свойств кожи, наложение компрессов и массаж лица.
• Выполнение работ с накладками и париками.
• Дезинфицирование, чистка и проверка инструмента.

Должен знать:

• строение и свойства кожи и волос;
• правила, способы и приемы выполнения работ;
• рецептуру красящих и химических смесей и их воздействие на кожу и волосы;
• устройство и правила эксплуатации аппаратуры и инструмента;
• виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расхода;
• правила санитарии и гигиены;
• правила обслуживания и способы оказания первой медицинской помощи;
• основы моделирования причесок, макияжа в объеме школы модельеров, технологию изготовления пастижерных изделий;
• направление моды в Российской Федерации и за рубежом.

Парикмахер (4-й разряд)

Характеристика работ.

• Расчесывание, стрижка волос взрослых и детей.
• Укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица.
• Завивка волос на бигуди, щипцами, химическим и электрическим способом (перманент).
• Массаж и мытье головы, нанесение химических препаратов и растворов.
• Окраска волос в различные цвета и оттенки, их обесцвечивание.
• Стрижка и бритье с учетом свойств кожи, наложение компрессов и массаж лица.
• Выполнение работ с накладками и париками.
• Дезинфицирование, чистка и проверка инструмента.
• Выполнять сложные прически и стрижки.

Должен знать:

• строение и свойства кожи и волос;
• правила, способы и приемы выполнения работ;
• рецептуру красящих и химических смесей и их воздействие на кожу и волосы;
• устройство и правила эксплуатации аппаратуры и инструмента;
• виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расхода;
• правила санитарии и гигиены;
• правила обслуживания и способы оказания первой медицинской помощи;
• основы моделирования причесок, макияжа в объеме школы модельеров, технологию изготовления пастижерных изделий;
• направление моды в Российской Федерации и за рубежом.

Парикмахер (5-й разряд)

Характеристика работ:

• Расчесывание, стрижка волос взрослых и детей.
• Укладка и завивка волос в соответствии с направлением моды и особенностями лица.
• Завивка волос на бигуди, щипцами, химическим и электрическим способом (перманент).
• Массаж и мытье головы, нанесение химических препаратов и растворов.
• Окраска волос в различные цвета и оттенки, их обесцвечивание.
• Стрижка и бритье с учетом свойств кожи, наложение компрессов и массаж лица.
• Выполнение работ с накладками и париками.
• Дезинфицирование, чистка и проверка инструмента.
• Выполнять сложные прически и стрижки.
• Выполнять химическую завивку и окраску волос различными способами и повышенной сложности с корректировкой лица.

Должен знать:

• строение и свойства кожи и волос;
• правила, способы и приемы выполнения работ;
• рецептуру красящих и химических смесей и их воздействие на кожу и волосы;
• устройство и правила эксплуатации аппаратуры и инструмента; виды материалов, препаратов, их назначение и нормы расхода;
• правила санитарии и гигиены;
• правила обслуживания и способы оказания первой медицинской помощи;
• основы моделирования причесок, макияжа в объеме школы модельеров, технологию изготовления пастижерных изделий;
• направление моды в Российской Федерации и за рубежом.

Ответственность работодателя за допуск к демонстрации фильмов и техническому обслуживанию различных видов киноустановок работника, не прошедшего обучение по профессии «Парикмахер»:

• Если работодатель допустил к работе сотрудника, не прошедшего соответствующего обучения для выполнения работ, вследствие чего произошел несчастный случай, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности.

Глава 19. Статья 143 УК РФ. Нарушение требований охраны труда

1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, — наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

2. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть человека, — наказывается принудительными работами на срок до четырех лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

3. Деяние, предусмотренное частью первой настоящей статьи, повлекшее по неосторожности смерть двух или более лиц, — наказывается принудительными работами на срок до пяти лет либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Работодатель обязан обеспечивать безопасность рабочих мест:

Трудовой кодекс РФ. Глава 2. Статья 22. Основные права и обязанности работодателя … Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; …

По сути, если у работника нет необходимого образования, то работодатель должен направить сотрудника на обучение.